华为提前发年终奖，刚入职就有可能分100万！

又到了年末，这个时候，晒年终奖成了朋友圈中必备活动，一大批“别人家的公司”也开始浮出水面，接受万千网友的仰视与嫉妒。

12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖，称荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。

方案显示，计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

经证实确有此事，该文件由华为公司创始人任正非签发，目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模。

在华为，一般新入职的本科生就可定为13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，其奖金可能达到百万级甚至更高。

荣耀员工透露，新方案依据简单，简化了奖金激励步骤，可以及时兑现，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。

“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”该员工兴奋地表示。

据了解，上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。

此次奖金方案也是基于荣耀在今年取得了不俗的成绩。今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为中国手机品牌销售冠军。同时，还夺得京东单日全球手机品牌销量/销售额双料冠军。

尽管荣耀全年出货量没有公布，但从往年的数据和现今走势来看，其今年的出货量可能接近5000万部。按照荣耀内部的说法，荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。

为了达成更大的目标，华为还鼓励内部人才向荣耀流动。据了解，华为内部政策称，只要是愿意到荣耀的员工，只要荣耀需要，公司将直接调动到荣耀。

接下来荣耀将更加独立完成全球荣耀品牌运营，海外的荣耀相关营销和销售组织也改由荣耀业务部直接全权负责。为了能服务全球更多用户，荣耀要改变当前的激励员工方式，所以巨额的“诱惑”也就理所当然了。

华为的高薪都是知道的，作为中国通信设备的龙头，员工的薪水是数一数二的水平。很多人挤破头想进华为，然而华为的招聘要求太高，很多人想进而不得。

前不久，一名自称在华为工作10年的员工在某论坛“炫富”，称这十年间在北京、上海攒了3套房还包括1千万现金，让网友瞠目结舌。

虽然这个消息没有得到最终证实，但足以看得出华为已经是高薪的代名词。今年3月，华为发布2016年年报，再次成为外界关注的焦点，不仅因为其超高的销售收入，还因为另一个让很多上班族艳羡的数据——员工薪酬。

报告披露的雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。

好吧，每逢年尾都要来一次暴击伤害，习惯就好。【责任编辑/王俊杰】

来源：IT时代网

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