阿里巴巴称警方介入调查阿里“女员工被侵害”案件

8月7日，脉脉平台阿里巴巴认证员工匿名发帖，称领导要求女员工陪客户，并且被侵犯。

阿里巴巴回应称，济南警方已经对该案进行调查，阿里已经对相关员工停职，并且将全力配合警方调查。

同时，阿里内部由蒋芳牵头成立独立调查组，对此次事件和事后在公司内部举报过程进行全面调查。

女性权益受到侵犯，阿里内部“投诉遇阻”

按照发帖人的描述，事件发生之后，在阿里内部进行了反馈，但是最终消息都“石沉大海”，不得已采用在食堂发传单以及在平台爆料的方式去维护自身的权益。

而从事情发生到8月7日正式发酵，这中间的时间，阿里内部的环节到底是在哪里出现了问题?正如阿里所言，无论是猥亵还是强奸，都是严重的违法行为。而面对“严重的违法行为”，为何阿里内部在相当长的一段时间内没有处理举报信息，又为何在事件发酵之后才开始重新调查举报过程?

蒋芳此次牵头的调查组，要做的不仅仅是对此次事件进行调查，对于阿里巴巴来说，举报流程的失效才是更为可怕的事情。如果阿里的P7层级都足以让整个举报流程失效，那么对于阿里巴巴的员工来说，今后在遇到类似的事情的时候，“怎么维护权益”将会是最大的困惑，而如果阿里巴巴面对这种乱象不加以制止，企业的发展将会面临更大的困境。

职场女性权益保护，不能仅仅依靠“网络发声”

阿里巴巴此次发生的事情，绝不仅仅只是个例，对于很多职场女性来说，如何在职场中保护好自己的权益，是一个亟须解决的问题。不论是和领导“陪酒”，还是面对猥亵、强奸，又或者是日常工作中遭遇到的职场性骚扰，这些明显侵犯女性权益的行为往往因为“举报流程难”“举报取证难”“举报效果差”等等原因，使得很多当事人不得不选择沉默。这样一来，为非作歹者反而更加肆意妄为、无法无天，权益受到侵犯的女性大多数时候只能选择忍气吞声。

并不是每一个受到侵害的女性都能够通过网络平台发声，也并不是每一次发声都能和此次阿里巴巴事件中一样受到广泛地关注，最终通过舆论倒逼阿里巴巴内部进行调查。我们不禁想问，如果此次受害者的发帖并没有引起大规模的轰动，如果警方没有及时介入调查，阿里巴巴又会如何此次事件呢?

不论是阿里巴巴还是其它大型企业，又或者是当地的有关部门，在未来是否应该考虑建立更多的举报渠道、维权渠道，为女性员工、为基层员工维护自身的合法权益提供保障，使得她们在个人权益遭受侵害时，能够有更多的方式去反馈、去举报、去让违法者付出相应的代价，从而真正实现职场环境的净化。

保障职场女性的权益，绝不仅仅只能依靠她们自己在网络平台上发声。【责任编辑/周末】

来源：凌三百的财经小课堂

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