被解雇的SpaceX员工向国家劳工关系委员会提出指控

　　11月24日消息：一群前SpaceX员工向国家劳工关系委员会提出了不公平劳动行为指控，《纽约时报》报告.雇员们说，他们是在组织了一次罢工后被非法解雇的信在埃隆·马斯克(Elon Musk)受到性骚扰指控后，这份报告呼吁该公司加强其“零容忍政策”。

　　这封信在6月份发出后，9名员工最终被解雇英国泰晤士报(1785 年创刊)其中八人向联邦监管机构提出了指控。这封信最早是由边缘，要求SpaceX高管做三件事:遏制“埃隆的有害推特行为”，定义和执行公司的性骚扰政策，确保所有领导层对违反此类政策负责。

　　员工称他们是被非法解雇的

　　“SpaceX目前的系统和文化不符合其宣称的价值观，因为许多员工继续经历我们反复强调的‘无屁眼’和‘零容忍’政策的不平等执行。这必须改变，”信中写道。超过400名员工签名它。

　　在这封信之前的几周，马斯克在推特上对针对他的新的性骚扰指控轻描淡写。一名公司飞机上的空姐说，她被其性骚扰了。据报道，SpaceX最终向该空乘人员支付了25万美元，以解决她在2018年的性行为不端索赔内部人员.

　　这内部人员这份报告只是关于SpaceX工作条件的最新公开争议。一位前工程师发表了一篇文章去年12月，她描述了自己在公司面临的多年性骚扰。又有四名前SpaceX员工站出来当月，她们分享了自己经历或目睹的针对其他女性和非婚生子女的性骚扰边缘.2020年，一名前实习生起诉SpaceX，称公司因她举报性骚扰和性别歧视而报复她。

　　开这个玩笑内部人员5月20日，报告和他与YouTube联合创始人查德·赫利当时仍悬而未决的Twitter收购案， 麝香发微博，“嗨查德，好久不见！好吧，如果你碰我的香肠，你可以有一匹马。”

　　"埃隆在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬，”SpaceX员工随后在公开信中写道。

　　"埃隆在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬。”

　　这引起了公司领导层的强烈反对。“我们有太多重要的工作要完成，不需要这种过分的激进主义，” SpaceX总裁格温·肖特维尔在一份声明中写道电子邮件这封信传阅后不久。"我们进行了调查，已经解雇了一些涉案员工。"

　　据报道，在解雇了参与写信的五名员工后，SpaceX召开了一次激烈的会议，副总裁乔恩·爱德华兹告诉员工，“SpaceX就是埃隆，埃隆就是SpaceX。”这 纽约时报.据报道，会后又有几名员工被解雇。

　　解雇参与写这封信的员工可能违反了美国劳动法，法律专家告诉边缘六月。“这在很大程度上可以被视为对直言不讳的报复，”康斯坦丁·坎农的告密者律师玛丽·因曼对边缘.“这对工人们意味着什么？基本上就是说，我们不想听到你的声音。”SpaceX没有立即回应记者的置评请求边缘。

　　最近，在SpaceX之外，马斯克甚至解雇了 更多挑战他的人。本周在推特上，至少10个人据报道，由于马斯克对该公司私人懈怠的批评言论而被解雇。又有几名员工在推特上发布了关于马斯克的消息后丢掉了工作。马斯克毫不客气地紧随其后裁员一半在推特的所有员工中就一周在...之后接管10月份的社交媒体平台。

　　埃隆·马斯克为剩下的Twitter员工列出了几个选择:点击“是”，否则你就完了

　　这也不是国家劳工关系委员会第一次卷入马斯克拥有的公司的员工纠纷。经过漫长的法律战，2021年的NLRB支持2019年决定特斯拉非法解雇了一名参与弗里蒙特工厂工会活动的工人。该决定要求特斯拉用拖欠的工资重新雇用该员工。如果SpaceX被发现在解雇6月份写公开信的员工时也违反了法律，该公司可能会被迫用欠薪恢复他们的职位。然而，根据《国家劳动关系法》,任何被解雇的经理或主管都不会受到同样的保护。

来源：IT时代网

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