科技行业的大规模裁员给德国公司创造招聘机会

前段时间的科技行业的大规模裁员风波，给德国企业的招聘带来福音，被裁人员也将有机会获得新的offer。虽然之前很多企业的员工都看似达到饱和状态，实则是在精益求精，换个角度看可以说是在节省成本。但是被裁的人员中当然也有精英，在德国企业的招聘中给这些精英有可能带来语言交流上的阻碍。不过从德国目前的情况来看劳动力存在巨大缺口，相信在招聘的选择上也会有适度的调整，期待这次德国在捡漏的目标中把科技发展起来。

1 月 31 日消息，许多德国公司正面临劳动力市场供需紧张的困境，急需具备关键软件工程技能的员工，为此他们正将美国硅谷裁员潮视为招聘顶尖人才的绝佳机会。

图源 Pixabay

美国西海岸始终是雄心勃勃的软件工程师渴望前往的主要目的地，他们希望在那里找到薪酬更高的技术工作。然而，科技行业的大规模裁员创造了德国公司的招聘机会。

汽车制造商大众旗下软件子公司 Cariad 的首席人事官雷纳・祖格霍尔 (Rainer Zugehoer) 表示：“他们裁员，我们招聘。我们在美国、欧洲和中国都有数百个空缺职位需要填补。”

由于担心通货膨胀和经济衰退加剧，谷歌母公司 Alphabet、微软和 Facebook 母公司 Meta 宣布总共裁员近 4 万人。德国是世界上人口老龄化最严重的国家之一，其劳动力存在巨大缺口。IT 行业组织 Bitkom 的数据显示，目前有 13.7 万个 IT 职位空缺。

德国政府正在简化移民规则，并利用容易获得公民身份的承诺来吸引具备关键技能的潜在移民。德国巴伐利亚州数字化部长朱迪思・格拉赫(Judith Gerlach)在 LinkedIn 上给最近被裁员的人留言称：“我诚挚地邀请你们前往巴伐利亚州。”

在欧元与美元价值几乎相当的情况下，很少有欧洲公司能提供与加州同行数十万美元相当的薪酬，但部分公司希望更便宜的医疗保健和与旧金山等热点地区相比更低的生活成本能有所帮助。

格拉赫补充说：“我有没有提到过啤酒节?”慕尼黑著名的啤酒节可能会吸引新的失业者。但有些人对此表示怀疑，Bitkom 首席执行官伯恩哈德・罗勒德(Bernhard Rohleder)指出，德国不仅在与其他国家争夺最优秀的人才，还在与这些人才的母国竞争。

德国的官僚作风可能是另一个挑战：许多企业已经报告称，在为获得工作许可而安排新员工预约方面，他们已经拖延了数月之久。

柏林创业公司 Lendis 的戴安娜・斯托雷鲁(Diana Stoleru)说：“对于大多数人来说，德国的官僚作风极其严重，尤其是在他们不会说德语的情况下。”

网友评论：

猛将邢道荣：我去过德国，他们一般民众会说英语，但水平一般，口音需要习惯。不过对英语国家过去的应该不会有太大障碍。

5eaFood：引用：很少有欧洲公司能提供与加州同行数十万美元相当的薪酬。大企业的员工又不是找不到工作，只是找不到跟原先相同薪资的工作，欧洲很多软件公司的工资算成人民币还没国内互联网企业高，更别说招美国人了

GOAT：德国的英语普及率也没有大家想象的那么高，普通的中国人看日语也是一脸懵。

OreoFang：很多德国科技企业讲英语，工作没什么大问题，但是生活中还是需要会一些德语

用户外衣：德国市场怎么可能吃得下美国裁员的人。谷歌那1.6w怎么吃

飛天金豬：国内也应该去捡捡漏，不过国内这么卷，996常态化，老外肯定不会来。

满月樱：真·美国毕业，向德国输送人才

活捉一枚诺基亚：妙啊。敌退我进。反向计划?

来源：IT时代网

IT时代网(关注微信公众号ITtime2000，定时推送，互动有福利惊喜)所有原创文章版权所有，未经授权，转载必究。
创客100创投基金成立于2015年，直通硅谷，专注于TMT领域早期项目投资。LP均来自政府、互联网IT、传媒知名企业和个人。创客100创投基金对IT、通信、互联网、IP等有着自己独特眼光和丰富的资源。决策快、投资快是创客100基金最显著的特点。

相关文章

科技行业的大规模裁员给德国公司创造招聘机会